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博马娱乐在线,如何给自己争取调薪
发布日期:2019-12-26 09:13:33 阅读次数:4937

博马娱乐在线,如何给自己争取调薪

博马娱乐在线, 做我们这行的,经常会因各种原因给别人申请调薪,员工觉得工资低了,会通过直接上司找到人力资源部,由我们来向公司领导汇报或反映。但是我们自己呢,如果觉得工资低了,要么和直接上司谈,要么和老板谈,这个压力就大了,因为没有缓冲的余地!如果按自己期望加薪了自然开心,如果不加,是留是走?所以不要轻易去要求加薪,这样会让自己很被动,除非觉得该加薪时没加,比如试期转正或年度调薪!最尴尬的就是要求加薪没有加,继续蛰伏下来,老板会觉得这人也就这点水平了,也会认为你曾经背叛过公司,以后基本上也就是边缘人物,机会较小!给自己争取加薪这事,需要考虑各种的因素:

1. 调薪需考虑的因素。

(1)地区性工资水平。谁都想拿高薪,可是这年头往往是同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价,地区差异必须要考虑,橘生淮南为橘,生于淮北则为枳!同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要瞎起哄和高攀了,三线城市pk 北上广一线,那是自寻烦恼!

(2)行业因素。话说行有行规,做哪行就得守哪行的规则!每行都有其行业特殊性,拿卖烧饼的和造火箭的比,除非你是想不开!是传统手工业?还是服务业?还是传说中的高精尖?还是朝阳产业?虽是同岗,但是行业不同,水涨船高,待遇自然不同!

(3)企业实力。这个最好理解,游击队和御林军能比?一个衣不遮体,一个凯甲锃亮!一个窝头稀饭,一个山珍海味!我们说走什么山,就唱什么歌,见好就收吧,别提些不靠谱的要求。本来老板对你印象不错,你整个《西游记》出来,尽出妖娥子,结果只能哪凉快哪待着!

(4)岗位重要性。毫无疑问,企业中每个岗位的存在必有其合理性,你所在部门在企业中处于什么地位?你在部门中又承担什么角色?这个部门对公司的价值如何?是核心岗位?还是边缘岗位?你的部门或你个人能在企业的发展中起到什么样的作用?是战斗者还是服务者?如果岗位重要,再加上个人被老板信任,那你可以提要求,或是老板自动考虑你,刘备摔阿斗,收买人心呀!

(5)个人业绩表现。人家都说,会做的不如会说的,会说的不如会拍的!这很多时候就是胡扯,人在江湖混,得有双截棍!你得有绝活,让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你,一招鲜,吃遍天,招招鲜,当成仙!就好比,你领先一步,别人嫉妒你,你领先三步,别人只有仰望你!我们得靠数据说话,用事实征服老板,让老板觉得用你,企业变废为宝,无你,企业由宝变成草!

(6)个人期望值。不管啥地区、啥行业、啥企业,对于个人来说,心中对自己总有一杆秤,对自己总有一个最低期望和最高目标,能达到最高更好,但是不能突破底线,否则就没法玩了。你除了要生活,还要守住自己的尊严!

2. 如何争取调薪。

(1)及时掌握行业岗位的薪资动态。不打无准备之仗,要有的放夭,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧。对人才嘛,不能像股票,杀跌不杀涨

(2)列出调薪的理由。凭啥要给我调薪?给老板理由先,你不需要舌战群儒,只需要卖拐!这时候不要再低调,不要再藏着掖着,满汉全席都端上来侍候吧!尽显才华,要让老板知道,原来你就是传说中的余则成,一给机会就成神!在机会面前,千万不能像女人的年龄,不说实话,要像男人的钱包,该掏时就得掏呀!

(3)职责增加。这时还考虑什么,既要马儿跑,就得马吃草,吃不饱、怎么跑?任务重了,也就意味着责任大了,压力也大了,总得给点甜头吧!不然做不好,领导意图不能实现,费时还费力,毕竟人的精力是有限的,如果看在银子分上,那么人的潜力是无限的嘛,有困难可以克服,没有条件可以创造条件嘛!

(4)掌握新技能。都会七十二变了,给个弼马温,这摆明了逼人造反嘛,给个齐天大圣又不给吃蟠桃,不偷才是怪事?如果及时吃点仙桃、尝几粒仙丹,干吗去造反?这风险多大呀!

(5)公司赚钱时。公司赚钱之时,一定是老板心情大好时,话说:心情好,胃口就好,吃吗吗香!这时老板就算不是散财童子,起码也是观音撒甘露,一滴暖人心呐!这时做hr 的,可以及时进谏,主动建议公司适当加薪,当然在做方案时,千万不要漏了自己,否则你就二到无穷大!hr 这行也是传说中的伴君如伴虎,你能做事不过是纪晓岚,你会做事不过是和坤,既能做事又会做事,你才是曾国藩!

不管是否调薪,能调多少,要淡定。宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。人生如意十之一二,看得开最重要!

本文选自 作者: 徐胜华《为什么选你做hr经理:人力资源管理技能精进指南》章节!